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SINO企業(yè)行為準(zhǔn)則

青島SINO紡織品公司致力于負(fù)責(zé)任的商業(yè)行為，尊重人、社會(huì)和環(huán)境。本準(zhǔn)則描述了青島SINO紡織品公司對(duì)社會(huì)責(zé)任和環(huán)境管理活動(dòng)的要求，適用于青島SINO紡織品公司的所有供應(yīng)商。我們鼓勵(lì)供應(yīng)商比這些行為準(zhǔn)則的要求做得更好。此處，“供應(yīng)商”是指為青島SINO紡織品公司提供產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商和合約商。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)或不愿做出必要改善的供應(yīng)商， 我們保留立即與之中止合作關(guān)系的權(quán)利。

我們希望，我們的供應(yīng)商和合作伙伴能夠有針對(duì)性、系統(tǒng)地遵守我們的《SINO企業(yè)行為準(zhǔn)則》，該準(zhǔn)則涵蓋了有關(guān)人權(quán)、勞工權(quán)利和環(huán)境的基本要求。我們的供應(yīng)商應(yīng)：

1. 遵守我們的《SINO企業(yè)行為準(zhǔn)則》。

2. 開(kāi)展盡職調(diào)查，履行負(fù)責(zé)任的商業(yè)行為。其中包括開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以確定對(duì)人類、社會(huì)和環(huán)境的潛在負(fù)面影響，并阻止、預(yù)防和減少這種影響。必須監(jiān)測(cè)已經(jīng)采取的措施，并評(píng)估其效果。必須將采取的措施告知受您的行為影響的人。如果負(fù)面影響/損害負(fù)責(zé)是由供應(yīng)商造成的，則他們有責(zé)任采取補(bǔ)救措施。

3. 供應(yīng)商應(yīng)能夠根據(jù)SINO紡織品公司的要求記錄自身及其潛在分包商是如何遵守這些準(zhǔn)則的。

4. 供應(yīng)商應(yīng)具備與人權(quán)、勞工權(quán)利、環(huán)境等相關(guān)的投訴管理體系。

一 守法經(jīng)營(yíng)

1 供應(yīng)商應(yīng)遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)及適用的要求。

2 供應(yīng)商應(yīng)同樣地對(duì)其供應(yīng)鏈?zhǔn)┘佑绊懀男袘?yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。

3 在法律允許的情況下，供應(yīng)商應(yīng)保留遵守適用法律法規(guī)的記錄。

二 童工

1 供應(yīng)商不得雇用未滿 16周歲的人員。

2 供應(yīng)商雇用已滿16周歲未滿18周歲的員工時(shí)，應(yīng)確保其工作環(huán)境和工作時(shí)間符合國(guó)家或當(dāng)?shù)?/span>

法律規(guī)定。不得要求18周歲以下員工從事對(duì)其健康、安全或道德有害的勞動(dòng)。

3 供應(yīng)商應(yīng)將每位員工的出生年月歸檔.或者使用合法方式確定每位雇員的年齡。

4 供應(yīng)商應(yīng)遵守有關(guān)最低工作年齡的法律法規(guī)。禁止違反當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工作年齡以及強(qiáng)制受教育

年齡的規(guī)定而雇用包括學(xué)徒或技校生在內(nèi)的任何年齡的員工。

三 薪酬

供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)適用法律的要求公正地支付工資，并不得有失公允。

1 供應(yīng)商應(yīng)確保所支付的工時(shí)工資至少滿足最低合法工資或相對(duì)較高的當(dāng)?shù)匦袠I(yè)薪酬最低標(biāo)準(zhǔn)

2 供應(yīng)商應(yīng)按法律要求支付加班費(fèi)及獎(jiǎng)金。

3 供應(yīng)商應(yīng)以書(shū)面形式與所有員工溝通其在適用法律及在該工作場(chǎng)所有權(quán)所獲得的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、

福利和獎(jiǎng)金。

四 公平待遇

1 供應(yīng)商不得進(jìn)行身體、性、心理、口頭或其它方面的傷害行為。

2所有員工應(yīng)受到尊重和尊嚴(yán)待遇。不得存在因宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向等

原因在雇傭、薪酬、培訓(xùn)、晉升、解雇或退休方面受到歧視的情況。

3 供應(yīng)商應(yīng)遵守所有關(guān)于公平待遇的適用法律。

五 自由結(jié)社、申訴權(quán)力

供應(yīng)商應(yīng)尊重員工組建、加入工會(huì)，并擁有在適用法律下，以和平、合法方式集體談判的權(quán)利。

1 供應(yīng)商應(yīng)遵守所有有關(guān)結(jié)社自由及集體談判的適用法律。

2 供應(yīng)商不得干涉或阻撓工會(huì)的組建或集體談判。不得在員工自由結(jié)社或集體談判時(shí)加以騷擾、

恐嚇或報(bào)復(fù)

3 供應(yīng)商應(yīng)為員工的申訴采取保密措施。

六 環(huán)境、健康與安全

供應(yīng)商應(yīng)遵守國(guó)家或地方適用的環(huán)境、健康安全法律法規(guī)，不斷努力提高環(huán)境健康安全績(jī)效。

1 供應(yīng)商應(yīng)提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到特定行業(yè)的普遍常識(shí)和特殊危險(xiǎn)，謹(jǐn)慎管理危

險(xiǎn)化學(xué)品和其他物質(zhì)。應(yīng)合理處置和儲(chǔ)存危險(xiǎn)品和廢物，并安全、合法地進(jìn)行棄置

2 應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧诤侠砜尚械姆秶鷥?nèi)，盡可能地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素，防

止由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故和損害健康事件的發(fā)生。

3 如果由公司提供員工住宿，則應(yīng)確保生活空間的安全和健康，包括安全、清潔、合適的照明與

溫度、通風(fēng)，有安全干凈的洗手間設(shè)施等。工作場(chǎng)所需提供衛(wèi)生的飲用水及干凈的洗手間設(shè)施。

4 供應(yīng)商應(yīng)定期向員工提供能幫助其保持健康、預(yù)防意外和傷害的系統(tǒng)培訓(xùn)，并作相關(guān)記錄

七 工作時(shí)間

供應(yīng)商應(yīng)遵守所有與常規(guī)工作時(shí)間、加班時(shí)間和福利相關(guān)的適用法律。

1 供應(yīng)商應(yīng)為所有員工提供有關(guān)薪酬、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利等相關(guān)文件。

2 每7天應(yīng)為員工提供至少一天的休息時(shí)間。

3 加班活動(dòng)必須是員工自愿的，加班費(fèi)不得低于相關(guān)法律法規(guī)的最低限額。

八 自由擇業(yè)

供應(yīng)商須在自愿的基礎(chǔ)上雇用員工，不使用監(jiān)獄工，不得對(duì)雇員進(jìn)行身體傷害或進(jìn)行其它任何形

式的強(qiáng)制性勞動(dòng)。

1 供應(yīng)商不得要求雇員將身份證件或其它個(gè)人合法文件在雇傭開(kāi)始時(shí)作為抵押。

2 供應(yīng)商不得使用任何強(qiáng)制勞動(dòng)，禁止強(qiáng)迫加班。

3供應(yīng)商不得拘禁員工或約束其行動(dòng)自由。

4 供應(yīng)商應(yīng)與全體員工分別簽署勞動(dòng)合同，以員工可以理解的語(yǔ)言解釋雙方各自的義務(wù)和權(quán)利。

九 環(huán)境保護(hù)

1 供應(yīng)商應(yīng)減少整個(gè)供應(yīng)鏈中對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。根據(jù)預(yù)防原則，應(yīng)采取措施，盡可能地持續(xù)減少溫室氣體排放和局部污染，減少有害化學(xué)品和殺蟲(chóng)劑的使用，并確保水、海洋、森林和土地資源的可持續(xù)開(kāi)采和管理以及生物多樣性的保護(hù)。

2  應(yīng)尊重國(guó)家和國(guó)際環(huán)境法律法規(guī)，并獲得相關(guān)的排放許可證。

十 其他責(zé)任

1 未經(jīng)青島SINO紡織品公司同意，供應(yīng)商不得將產(chǎn)品進(jìn)行外包，經(jīng)青島SINO紡織品公司同意外

包后，外包商也應(yīng)遵守本準(zhǔn)則

2 供應(yīng)商應(yīng)尊重并保護(hù)青島SINO紡織品公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)許可，不得泄露。

3 供應(yīng)商有義務(wù)將本準(zhǔn)則內(nèi)容與其員工溝通